Δικαστική προστασία του «πελαργού» από τον... εργοδότη

Άκυρη και παράνομη είναι η απόλυση εγκύου υπαλλήλου, ακόμη και εάν δεν το γνωρίζει ο εργοδότης.

Αυτό αποφαίνεται ο Άρειος Πάγος δικαιώνοντας εργαζόμενη στην Κόρινθο, που απολύθηκε ενώ ήταν δυο μηνών έγκυος.

Οι δικαστές δεν δέχθηκαν το ισχυρισμό του εργοδότη ότι, δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη της υπαλλήλου του, η οποία απολύθηκε στις 13 Ιουλίου 2005, καθώς πρώτη φορά πληροφορήθηκε το γεγονός στις 25 Ιουλίου 2005, όταν δηλαδή προσήλθε στην Επιθεώρηση Εργασίας για συμβιβαστική επίλυση της διαφοράς.

Ο Άρειος Πάγος επικαλούμενος το νόμο1483/1984 επισημαίνει ότι, είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσεως εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθενείας που οφείλεται στη κύηση ή τον τοκετό.

Εξάλλου δεν μπορεί να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος η πιθανή μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.