ΚΥΑ: Τα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στην Υγεία

ΚΥΑ: Τα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στην Υγεία

Την πρώτη φάση της κινητικότητας-διαθεσιμότητας στο χώρο της Υγείας οριοθετεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), που υπεγράφη ανάμεσα στον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη.


Με βάση την ΚΥΑ, η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι το βασικότερο κριτήριο για τη διαθεσιμότητα, με ανώτατο όριο τα 43 μόρια.
Η απόφαση αφορά τους υπαλλήλους πλην ιατρών του ΕΣΥ, μόνιμων ιατρών και ιατρών πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.

Όπως αναφέρεται τα χρόνια που έχει συμπληρώσει ο υπάλληλος σε κλινική, μονάδα κλπ, εφόσον η δομή διατηρείται, μοριοδοτούνται ανάλογα με την παλαιότητα.

τα 2 πρώτα χρόνια: +2 μόρια
τα επόμενα 3 χρόνια: +6 μόρια
τα επόμενα 5 χρόνια: +15 μόρια
μετά τη δεκαετία: +4 μόρια ανά έτος
Επιπλέον 7 μόρια δίνουν τα χρόνια υπηρεσίας στην παρούσα απασχόληση. Εφόσον, δηλαδή, η δομή διατηρείται παίρνει +3 μόρια για τα πρώτα δύο χρόνια υπηρεσίας και +7 μόρια προϋπηρεσία άνω των δύο ετών.

Με αυτό τον τρόπο το μέγιστο όριο μοριοδότησης μπορεί να φτάσει τα 50 μόρια.

Διαβάστε επίσης:

Διαβάστε την υπουργική απόφαση για την κινητικότητα