Δόμνα Μιχαηλίδου: Δέσμευση η μείωση του μη μισθολογικού κόστους

Στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητήριου Ελλάδος (ΕΒΕΑ) μίλησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου τονίζοντας ότι «ο εξορθολογισμός του μη μισθολογικού κόστους με περαιτέρω μείωση του κατά μια μονάδα αποτελεί δέσμευσή μας».

Η κυρία Μιχαηλίδου είπε συγκεκριμένα ότι «θέλουμε να κάνουμε πιο ελκυστική τη μισθωτή εργασία, παρέχοντας τη δυνατότητα στους εργοδότες να δίνουν τους καλύτερους δυνατούς μισθούς» και συμπλήρωσε: «κάθε μία ποσοστιαία μονάδα μείωσης αντιστοιχεί σε περίπου 400 εκατ. ευρώ μείωση εσόδων για τον ΕΦΚΑ, η οποία επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. Γι’ αυτό τον λόγο η υλοποίησή της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους χρειάζεται προσεκτικό χειρισμό».

Πλήρης εφαρμογή Ψηφιακής Κάρτας τον Ιούλιο

Εκτενής ήταν η αναφορά της Δόμνας Μιχαηλίδου στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και στα οφέλη αυτής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την υγιή επιχειρηματικότητα. «Η καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο σύνολο της οικονομικής δραστηριότητας, δεν επιδέχεται καμία έκπτωση» είπε η Δόμνα Μιχαηλίδου η οποία σημείωσε πως το υπουργείο λαμβάνει πάντα υπόψιν του τις προτάσεις Φορέων, όπως το ΕΒΕΑ.

Στο πλαίσιο αυτό η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στους κλάδους της βιομηχανίας και λιανεμπορίου ξεκινά την 1η Ιουλίου του 2024.

«Πλέον οι κλάδοι αυτοί έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου» είπε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης η οποία σημείωσε ότι «θα διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών».

Απαραίτητες δεξιότητες

Η Δόμνα Μιχαηλίδου μίλησε και για την ανάγκη κατάρτισης του εργατικού δυναμικού της χώρας με τις απαραίτητες δεξιότητες. «Βασική προτεραιότητά μας είναι η υλοποίηση και ο σχεδιασμός Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης και Επανακατάρτισης. Έχουμε τα χρηματοδοτικά εργαλεία, και θα δώσουμε έμφαση στα ιδιαίτερα ατομικά χαρακτηριστικά των ανέργων και τον εργαζομένων που θα μπουν σε προγράμματα επανακατάρτισης, μέσω πιλοτικών δράσεων σε Δήμους» είπε.

«Η στενή συνεργασία μεταξύ των εκπαιδευτικών φορέων, των επιχειρήσεων, και των κρατικών οργανισμών και η διαρκής ανταλλαγή γνώσης και πρακτικών, είναι», τόνισε «καθοριστική για την επίτευξη της επιθυμητής βελτίωσης του πλαισίου της επαγγελματικής κατάρτισης της χώρας με στόχο την περαιτέρω μείωση της ανεργίας και την αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων».