«Ψαλίδι» ως και 40% στους μισθούς του Δημοσίου

Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να είναι τα επόμενα θύματα του Μεσοπρόθεσμου με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από τα μέσα Αυγούστου.

Το πρώτο βήμα προς το νέο μισθολόγιο είναι η θεσμοθέτηση βαθμολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, με τον δραστικό περιορισμό των μισθολογικών κλιμακίων, στα οποία εξελίσσονται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας.

Μόλις καθοριστούν τα νέα κλιμάκια, τα οποία αναμένεται ότι δεν θα ξεπερνούν τα 8 από 18 που είναι σήμερα, και ο νέος τρόπος αλλαγής κλιμακίου, θα ανοίξει ο δρόμος για τη συζήτηση και των νέων αποδοχών των υπαλλήλων.

Το ενιαίο μισθολόγιο θα χτιστεί πάνω στο νέο βαθμολόγιο και βασική αρχή του θα είναι η άρση των ανισοτήτων που κυριαρχούν σήμερα.

Ενδεικτικό είναι πως οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών αμείβονται έως και 41% πάνω από τον μέσο όρο των μισθών του Δημοσίου, ενώ οι υπάλληλοι του υπουργείου Δικαιοσύνης ξεπερνούν κατά 14% τον μέσο όρο.

Αντιθέτως, κάτω από τον μέσο όρο κατά 20% κυμαίνονται οι μισθοί των υπαλλήλων του υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

Κλειδί για τον καθορισμό των νέων μισθών στο Δημόσιο θα αποτελέσει και η εξίσωσή τους με εκείνους του ιδιωτικού τομέα σε ετήσια βάση.

«Θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση των αποδοχών» σημειώνουν στελέχη της ΑΔΕΔΥ, με δεδομένο πως η απόκλιση μισθών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα ξεπερνάει το 35% ετησίως.

Με τον καθορισμό της βάσης εκκίνησης των μισθολογικών κλιμακίων, θα προχωρήσουν στη συνέχεια -όπως αναφέρεται- σε «ασκήσεις προσομοίωσης», ώστε να καθοριστεί η τύχη των δεκάδων επιδομάτων.

Με δεδομένο τον στόχο της κυβέρνησης για την εξοικονόμηση 2,2 δισ. ευρώ έως το 2015 μέσω του περιορισμού του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο και προκειμένου να εξισορροπηθούν τυχόν απώλειες από την καθυστέρηση εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου, προβλέφθηκαν συγκεκριμένα μέτρα στο Μεσοπρόθεσμο.

Η θεσμοθέτηση εισφοράς 3% από τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ του Ταμείου Ανεργίας, ο δραστικός περιορισμός της χορήγησης υπερωριών και το πάγωμα της μισθολογικής ωρίμασης που συνεπαγόταν αλλαγή κλιμακίου ανά δύο χρόνια και αύξηση αποδοχών είναι μερικά από τα νέα μέτρα.

Συνολικά με τα νέα μέτρα θα έχουμε περαιτέρω μείωση κατά 15% στους μισθούς, πλέον δηλαδή του 25% που επήλθε με τα μέτρα του 2010» ανέφεραν συνδικαλιστικά στελέχη του Δημοσίου.

Η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ θα επιδιώξει συνάντηση με τον υπουργό Οικονομικών κ. Ευάγγελο Βενιζέλο, από τον οποίο θα ζητήσει να αποσαφηνίσει τις θέσεις της κυβέρνησης γύρω από το νέο μισθολόγιο και να υλοποιήσει τη συμφωνία που είχε επιτευχθεί με τον πρώην υπουργό Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου για τη χρηματοδότηση του Ταμείου Πρόνοιας των δημοσίων υπαλλήλων.

Σημειώνεται ότι το Ταμείο Πρόνοιας έχει περιέλθει σε τραγική οικονομική κατάσταση, αδυνατώντας ουσιαστικά να χορηγήσει το εφάπαξ στον όλο και αυξανόμενο αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που συνταξιοδοτούνται.

Ήδη, περίπου 35.000 υπάλληλοι περιμένουν στην ουρά για το εφάπαξ, η χορήγηση του οποίου καθυστερεί ακόμη και τρία χρόνια.

Σύμφωνα με τη συμφωνία στην οποία είχαν καταλήξει ο πρώην υπουργός Οικονομικών και η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ το Ταμείο Πρόνοιας θα υπέγραφε δανειακή σύμβαση με το ΤΕΑΔΥ ύψους περίπου 300 εκατ. ευρώ με εγγύηση του κράτους, η οποία ωστόσο δεν έχει ακόμη δοθεί.

Το Δημόσιο, με άλλα λόγια, θα χορηγούσε ισόποσα ομόλογα τα οποία θα έληγαν το 2020. Ακόμη 300 εκατ. ευρώ θα καλύπτονταν με repos του ελληνικού Δημοσίου.

Η έκτακτη χρηματοδότηση του Ταμείου εκτιμάται ότι θα του έδινε μία ανάσα καθώς η «μαύρη τρύπα» του αγγίζει τα 4 δισ. ευρώ και δεν διαφαίνεται προοπτική ανάκαμψης με δεδομένο ότι αυξάνεται με ταχύτατους ρυθμούς ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που συνταξιοδοτούνται.