Συνέντευξη εργασίας: Η μία ερώτηση που «ξεκλειδώνει» τον αληθινό σου εαυτό
Μία ενότητα που έχει σε μεγάλο βαθμό εξαφανιστεί από τα βιογραφικά τη σημερινή εποχή
Αυτή η «απλή» ερώτηση σε μία συνέντευξη εργασίας είναι και η κρισιμότερη, σύμφωνα με ειδικό κι αφορά τα χόμπι και τα προσωπικά ενδιαφέροντα του εκτός δουλειάς.
«Δίνει στους υποψηφίους την ευκαιρία να μιλήσουν ελεύθερα για κάτι που είναι πραγματικά σημαντικό για εκείνους και νομίζω ότι με αυτόν τον τρόπο, αποκτώ καλύτερη εικόνα για το άτομο», αναφέρει η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της PwC στις Ηνωμένες Πολιτείες, Γιολάντα Σιλς – Κόφιλντ, μιλώντας στο CNBC.
Μία καλή απάντηση πρέπει να είναι ρεαλιστική και ειλικρινής, όπως τονίζει.
«Δεν χρειάζεται να μου πείτε ότι βγαίνετε για πεζοπορία κάθε μέρα ή ότι κάνετε εθελοντισμό κάθε ώρα του Σαββατοκύριακου· είμαι απολύτως εντάξει αν μου πείτε ότι ακούτε audiobooks, πως διαλογίζεστε ή ότι αγαπάτε τη φωτογραφία. Επίσης, είμαι εντάξει αν κάποιος πει –και αυτή θα ήταν η απάντηση που θα έδινα κι εγώ πριν από 15 χρόνια αν με ρωτούσατε τι κάνω εκτός δουλειάς– ότι περνώ χρόνο με τα παιδιά μου».
Ο στόχος είναι να δώσετε μία εικόνα του εαυτού σας ως «ολόκληρου ανθρώπου», που περιλαμβάνει την προσωπικότητα και τη συμπεριφορά σας εκτός εργασίας, όπως επισημαίνει ακόμη.
«Η ουσία του τι ακριβώς κάνουν δεν έχει τόση σημασία όσο η ικανότητα να μιλήσουν για κάτι που τους παθιάζει και τους νοιάζει πραγματικά. Μου αρέσει πολύ να το βλέπω και να το ακούω αυτό από τους ανθρώπους, γιατί μου δίνει μία επιπλέον εικόνα του αυθεντικού τους εαυτού», σημειώνει στη συνέχεια.
Όταν απαντάτε σε αυτήν –ή σε οποιαδήποτε άλλη– ερώτηση στη συνέντευξη, είναι σημαντικό να προετοιμάζεστε, αλλά όχι σε σημείο που οι απαντήσεις να ακούγονται υπερβολικά «στημένες» ή τυποποιημένες.
Η Σιλς – Κόφιλντ παρατηρεί πότε οι υποψήφιοι έχουν εξασκήσει πολύ μία απάντηση ώστε να ακούγονται «υπερβολικά σεναριακοί» ή όταν «λένε αυτό που νομίζουν ότι θέλω να ακούσω αντί να μοιράζονται πραγματικές εμπειρίες ζωής».
«Ο κίνδυνος είναι ότι αυτές οι απαντήσεις παύουν να είναι προσωπικές κι αυτό μπορεί να βλάψει τις πιθανότητες πρόσληψης· κι αν δεν είναι προσωπικές, τότε χάνετε ως υποψήφιοι μία ευκαιρία να με βοηθήσετε να καταλάβω πραγματικά πώς η ζωή σας έχει διαμορφωθεί από τις εμπειρίες σας. Θέλω να γνωρίσω το άτομο και αυτό θα το κάνω πολύ περισσότερο αν είναι αληθινά αυθεντικό και μερικές φορές, η υπερβολική προετοιμασία σκοτώνει την αυθεντικότητα», προσθέτει η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της PwC στις Ηνωμένες Πολιτείες.
